Oddajemy w Państwa ręce raport z wynikami pierwszej edycji badań zrealizowanych w branży budowlanej w ramach projektu Branżowy Bilans kapitału Ludzkiego. Badania były realizowane w okresie styczeń 2020 r. – kwiecień 2021 r.
Prezentowane w raporcie wyniki opracowano na podstawie opinii pozyskanych
od zróżnicowanego grona respondentów: pracodawców, pracowników, ale także ekspertów – analityków branży, przedstawicieli instytucji edukacyjnych, pracowników administracji publicznej, firm szkoleniowych i rekrutacyjnych specjalizujących się w obsłudze branży budowlanej.
Raport prezentuje stan sektora budowlanego w Polsce w kontekście kapitału ludzkiego oraz wyzwania stojące przed branżą budowlaną w perspektywie najbliższych kilku lat. Omawia główne procesy biznesowe, stanowiska i kluczowe kompetencje, a także scenariusze zapotrzebowania na obecne i nowe stanowiska oraz kompetencje w branży.
Zapraszamy do przeczytania raportu!
Co zawiera publikacja
1. Główne wnioski z badania
2. Metodologia badania
2.1. Badania jakościowe – eksperci
2.2. Badania ilościowe – pracownicy i pracodawcy
3. Wyniki badania
3.1. Opis sytuacji w branży budowlanej
3.2. Określenie wyzwań przed jakimi stoi branża budowlana
3.3. Główne procesy biznesowe w branży
3.4. Zestawienie przydatnych kompetencji dla kluczowych stanowisk
3.5. Bilans kompetencji dla kluczowych stanowisk
3.6. Prognoza wzrostu zapotrzebowania na kluczowe stanowiska
3.7. Ocena kompetencji pracowników
3.8. Przewidywane trudności w rekrutacji kadr w perspektywie 12 miesięcy vs 5 lat
3.9. Potencjalne nowe stanowiska w branży
4. Rekomendacje w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego w branży budowlanej
1. Główne wnioski z badania
2. Metodologia badania
2.1. Badania jakościowe – eksperci
2.2. Badania ilościowe – pracownicy i pracodawcy
3. Wyniki badania
3.1. Opis sytuacji w branży budowlanej
3.2. Określenie wyzwań przed jakimi stoi branża budowlana
3.3. Główne procesy biznesowe w branży
3.4. Zestawienie przydatnych kompetencji dla kluczowych stanowisk
3.5. Bilans kompetencji dla kluczowych stanowisk
3.6. Prognoza wzrostu zapotrzebowania na kluczowe stanowiska
3.7. Ocena kompetencji pracowników
3.8. Przewidywane trudności w rekrutacji kadr w perspektywie 12 miesięcy vs 5 lat
3.9. Potencjalne nowe stanowiska w branży
4. Rekomendacje w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego w branży budowlanej
