Polska jest jednym z państw borykających się z problemem znacznej dysproporcji pomiędzy odsetkami kobiet i mężczyzn czynnych zawodowo. Luka w zatrudnieniu ze względu na płeć przewyższa w naszym państwie średnią unijną, a wskaźnik aktywności zawodowej Polek od lat pozostaje jednym z niższych wśród obywatelek UE.
Mimo, iż kobiety w Polsce, podobnie jak w innych częściach świata, są mniej aktywne zawodowo od mężczyzn, to jednak nie pozostają one bezczynne, wykonują bowiem wiele prac nieodpłatnych, niedostrzeganych i niedocenianych. Ich zdecydowana większość, co wynika z dominacji tradycyjnego podziału ról rodzinnych, związana jest z prowadzeniem domu oraz opieką nad dziećmi i potrzebującymi wsparcia członkami rodziny.
Inną barierą utrudniającą aktywność kobiet na rynku pracy są funkcjonujące w społeczeństwach stereotypy płci, przyswojone w procesie socjalizacji. Sprawiają one, że same kobiety obawiają się aplikować na atrakcyjne stanowiska, zaniżając wartość posiadanych przez siebie kompetencji.
Zapraszamy do lektury raportu.
What the publication contains
- Wstęp
- Luka zatrudnienia kobiet i mężczyzn – skąd biorą się różnice?
- Stereotypy płci
- Niedostatek instytucji opiekuńczych
- Popularność tradycyjnego modelu rodziny
- Niski poziom wynagrodzeń
- Luka płacowa
- Pomiar luki płacowej
- Przyczyny luki płacowej
- Kobiety i mężczyźni na rynku pracy – analiza danych zastanych
- Polska na tle Unii Europejskiej
- Aktywność zawodowa kobiet i mężczyzn w Polsce w świetle danych krajowych
- Aktywność zawodowa a opieka nad dziećmi i osobami zależnymi
- Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy – przyczyny i konsekwencje
- Skala luki płacowej
- Podsumowanie
- Bibliografia
- Aneks: Dobre praktyki aktywizowania zawodowego kobiet oraz niwelowania luki płacowej
- Praktyki stosowane przez administrację publiczną
- Praktyki stosowane przez przedsiębiorstwa
