Pieniądze to nie wszystko

Wstęp

Coraz więcej badań polskiego rynku pracy potwierdza, że pracownicy wybierając miejsce zatrudnienia (lub zmieniając pracę) zwracają uwagę nie tylko na to, ile zarabiają, ale i czy będą mogli rozwijać swoje kompetencje.  Taki trend zauważony został także przez autorów raportu Randstad Employer Brand Research 2023.

Z badania jasno wynika, że po latach pandemii oraz w dobie kryzysu inflacyjnego i rosnącej niepewności gospodarczej w istotny sposób zmieniły się oczekiwania zatrudnionych wobec pracodawców. Dziś bardziej niż kiedykolwiek wcześniej liczą się wartości niezwiązane z finansami.

Generalnie jest tak samo (choć już nieco inaczej)

Gdy bierzemy pod uwagę czynnik najczęściej wskazywany jest po staremu: pracodawca jest atrakcyjny przede wszystkim wtedy, gdy oferuje atrakcyjne wynagrodzenie i benefity. Na tę kwestię wskazywało najwięcej (73%) ankietowanych.  Jak podkreślono w raporcie silna pierwsza pozycja tego elementu utrzymuje się w kolejnych odsłonach badania nieprzerwanie od 2016 roku. Jednak w porównaniu z czasem sprzed pandemii zauważalnie zmniejsza się dystans dzielący ten czynnik od innych wskaźników

Obecnie dla niemal dwóch trzecich badanych do wiodących czynników decydujących o wyborze pracodawcy należą: przyjazna atmosfera pracy (64%) oraz stabilność zatrudnienia (62%). Cały czas rośnie znaczenie kwestii związanych z rozwojem pracowników. Możliwość rozwoju kariery została wskazana przez 58% badanych. Aż dwukrotnie wyższy, w porównaniu do lat 2016-2018, jest wynik dotyczący udziału w szkoleniach. Obecnie jest to kwestia ważna dla połowy uczestników badania, przed pandemią takiej odpowiedzi udzielał co czwarty, co piąty pytany. W raporcie wskazano też, że pracownicy mają coraz większą świadomość wpływu ich rozwoju na stabilność zatrudnienia i na wyższe zarobki.  

Dywersyfikacja umiejętności kluczem

Już blisko dwóch na trzech respondentów ocenia rozwój zawodowy jako czynnik, który jest dla nich bardzo ważny lub ważny. Tę opinię podziela podobna liczba osób w każdej grupie wiekowej. Pracownicy są coraz bardziej świadomi wpływu dywersyfikacji umiejętności na ich atrakcyjność na rynku pracy. Wiedzą, że to czynnik zapewniający większe bezpieczeństwo zawodowe i finansowe w obecnych kryzysowych i niepewnych czasach. Jednocześnie co dziesiąty pracownik uważa, że w jego aktualnym miejscu pracy zdecydowanie brakuje szans na rozwój. 

Raport Randstad Employer Brand Research 2023 przynosi też informację, że w opinii 64% badanych pracodawca powinien zapewniać pracownikom możliwości przekwalifikowania się.

Warto też dodać, że brak możliwości rozwoju zawodowego to, jak wynika z raportu, jedno z trzech najczęstszych powodów odejścia z pracy. Na ograniczoną ścieżkę kariery jako powód rezygnacji z zatrudnienia wskazuje 28% wszystkich badanych. W raporcie wskazano, że jest to przyczyna szczególnie istotna dla najmłodszych pracowników (37%), którzy są na początku swojej ścieżki zawodowej i jednocześnie najmniej istotna dla osób między 55. a 64. rokiem życia, które znajdują się u schyłku swojej kariery (20%).

Pozostałe dwie wiodące przyczyny zmiany pracodawcy to zbyt niskie wynagrodzenie (59% wskazań) oraz chęć poprawienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (25%) wskazań.

Więcej informacji o raporcie można znaleźć tutaj: Randstad Employer Brand Research 2023 - pobierz raport krajowy