Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich firmach – obraz tuż przed pandemią

Oddajemy w Państwa ręce drugą edycję Raportu z badania pracodawców w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, który powstał w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim. Raport podsumowuje wyniki badań prowadzonych w 2019 r. pośród przedstawicieli kadry zarządzającej polskich firm.

Wyniki raportu wskazują, że przedsiębiorcy w Polsce inwestują w rozwój swoich pracowników, a szczególnym miejscem do tego rozwoju jest miejsce pracy. Nadal większość pracodawców odczuwa trudności rekrutacyjne w znalezieniu odpowiednich osób do pracy i co ciekawe spada znaczenie kryteriów, jakimi są doświadczenie i wiek w procesach rekrutacyjnych na rzecz wykształcenia i odpowiednich kompetencji. Najbardziej poszukiwani pracownicy to tacy, którzy posiadają wysoko rozwinięte kompetencje miękkie, przede wszystkim związane z samoorganizacją, umiejętnościami komunikacyjnymi oraz odpornością na stres i chęcią uczenia się nowych rzeczy. Większość polskich przedsiębiorstw (55%) nie posiada planów rozwoju wykraczających poza najbliższe trzy miesiące a 60% badanych to podmioty stagnacyjne, które nie wdrażały innowacji, nie planują takich działań w nadchodzącym roku, jak i nie rekrutują nowych pracowników.

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z pełną treścią Raportu.