Szanowni Państwo,
Zapraszamy do zapoznania się z głównymi wynikami pierwszej edycji badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II w sektorze handlu. Badania te mają na celu zwiększenie wiedzy na temat stanu i kierunków rozwoju kadr w branży i związanego z nim zapotrzebowania na kompetencje, a także określenie wyzwań, mających swe źródło w zmianach społecznych, gospodarczych i technologicznych.
Mamy nadzieję, że prezentowane wyniki okażą się interesujące oraz użyteczne dla osób zarządzających firmami, obecnych oraz przyszłych pracowników sektora handlu, jak również wszystkich osób zainteresowanych tematyką kompetencji w branży.
What the publication contains
Informacje o badaniu
Metody badawcze
Główne procesy biznesowe i kluczowe stanowiska w sektorze
Sytuacja w sektorze: wpływ pandemii
Sytuacja w sektorze: konsekwencje pandemii
Sytuacja w sektorze: rozwiązania stosowane przez firmy w obszarze zatrudnienia w czasie pandemii
Poszukiwanie pracowników
Analiza popytu i podaży na stanowiska
Utrzymanie pracowników
Kompetencje w sektorze
Bilans kompetencji
Najważniejsze kompetencje na kluczowych stanowiskach (w ocenie pracodawców)
Najważniejsze kompetencje na kluczowych stanowiskach (w ocenie pracodawców)
Wyzwania w codziennej działalności firmy (w opinii pracodawców)
Najbardziej atrakcyjne sposoby motywowania według pracowników
Działania podejmowane przez pracodawców w sytuacji braku kompetencji u pracowników
Najbardziej skuteczne działania szkoleniowe w opinii ekspertów branżowych
Przyszłość sektora handlu: prognoza zmian zatrudnienia według pracodawców
Scenariusze rozwojowe jako sygnały zmian
Co dalej? Scenariusze rozwojowe
Scenariusze rozwojowe
