Med2Meet 2022 – międzynarodowe spotkania b2b online dla branży medycznej

Kieruje pracami Sekcji Badań i Strategii w Departamencie Analiz i Strategii PARP

Posiada wieloletnie doświadczenie w projektowaniu i koordynowaniu projektów badawczych, a także analizowania danych i wykorzystywania ich w pracach nad dokumentami o charakterze strategicznym. Od 2011 r. kieruje pracami Sekcji Badań i Strategii, gdzie wraz z zespołem realizuje projekty w obszarze rozwoju kapitału ludzkiego, przedsiębiorczości i innowacyjności, m.in. Monitoring innowacyjności polskich przedsiębiorstw wraz z Wskaźnikiem Dojrzałości Innowacyjnej, Startupy w Polsce, Bilans Kapitału Ludzkiego wraz z badaniami branżowymi. Posiada także doświadczenie w realizacji projektów międzynarodowych. Jest liderem zespołu badawczego w projekcie Global Entrepreneurship Monitor, w latach 2018-2019 była członkiem Zarządu projektu GEM.

Jest autorem, współautorem i redaktorem publikacji nt. stanu sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, uwarunkowań rozwoju przedsiębiorczości, strategii działania mikroprzedsiębiorstw, przedsiębiorczości kobiet oraz finansowania działalności przedsiębiorstw.

Ukończyła Szkołę Główną Handlową (kierunek Finanse i Bankowość), Staffordshire University, Wlk. Brytania (MA in Economics), studia podyplomowe z zakresu zarzadzania projektami (SGH) oraz Akademię Ewaluacji (Euroreg, UW).

Ponad 15-letnie doświadczenie w realizacji badań społeczno-ekonomicznych w obszarze przedsiębiorczości i innowacyjności. Współautorka i redaktorka raportów z badań i analiz przeprowadzanych przez PARP.

W PARP nadzoruje prowadzenie badań w obszarze innowacyjności i przedsiębiorczości (sektor przedsiębiorstw, startupy, klastry  a także w obszarze kompetencji kadr) oraz badań ewaluacyjnych w zakresie efektywności i skuteczności publicznych programów wsparcia. Odpowiada za programy animacyjne dla podmiotów i osób skupionych w Narodowym Systemie Innowacji oraz za projektowanie nowych usług - instrumentów wsparcia dla przedsiębiorstw.

Socjolog, ukończyła studia podyplomowe „Akademia Ewaluacji Programów Rozwoju Społeczno-Gospodarczego” (Uniwersytet Warszawski) oraz „Transformacja cyfrowa przedsiębiorstw” (Akademia im Leona Koźmińskiego w Warszawie).

Ekspertka ds. rynku pracy z ponad 18 letnim doświadczeniem zawodowym. Zajmuje się doradztwem w obszarze rozwoju potencjału zawodowego pracowników i budowy efektywnych organizacji. Pracuje z osobami indywidualnymi jak i firmami. Przygotowuje autorskie sesje wspierające rozwój zawodowy zespołów i kadry kierowniczej.
Posiada dyplom Erickson Certified Professional Coach oraz International Coach Federation na poziomie PCC. Facylitator wspierający zespoły i organizacje w momencie projektów i zmian. Trener narzędzia diagnostycznego Stylów Myślenia i Działania FRIS. Praktyk Analizy Transakcyjnej.
Autorka kilkudziesięciu tekstów, analiz i opracowań dotyczących strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi i kapitału ludzkiego. Redaktor prowadzący wywiady z osobami zarządzającymi polskimi firmami. Współautorka raportów dotyczących polskiego rynku pracy: „Pracodawcy o rynku pracy” oraz „Rynek pracy widziany oczami pracodawców”. Członek zespołu realizującego pierwszą edycję badań Bilansu Kapitału Ludzkiego w latach 2011-2014.
Organizatorka debat biznesowych. Pomysłodawczyni największego corocznego spotkania dyrektorów HR - HR Directors Summit oraz wielu konferencji dotyczących rozwoju pracowników, zespołów i firm. 
Absolwentka Politologii na Uniwersytecie Warszawskim, Zarządzania i Marketingu w Szkole Głównej Handlowej, Francuskiego Instytutu Zarządzania. Posiada również dyplom MBA.

Więcej: www.monikadawidsawicka.pl

Ekspert zarządzania i przywództwa, konsultant, coach i mentor. Doświadczenie zdobywał i zdobywa w biznesie i sferze NGO pełniąc role menedżerskie i przywódcze, realizując projekty konsultingowe, rozwojowe oraz badawcze. Jest współtwórcą i prezesem POLSKIEJ IZBY FIRM SZKOLENIOWYCH, był przewodniczącym Rady ds. Kompetencji Sektora Usług Rozwojowych. Był wieloletnim trenerem w szkole trenerów MATRIK oraz wykładowcą Harvard Business Review Polska (ICAN INSTITUTE). Jest wykładowcą SWPS i AGH. Współpracuje z wieloma instytucjami otoczenia biznesu i edukacji min. z PARP, MEN i IBE. Jest autorem licznych wystąpień i publikacji dotyczących zarządzania oraz rozwoju. Opracował autorską koncepcję „Kapitalnej firmy”, modelu kompetencji liderów zmiany oraz koncepcję „Przywództwa 7 planet”. Na co dzień interesuje się zagadnieniami rozwoju organizacji, kultury organizacyjnej, efektywności osobistej oraz przywództwa. Korzysta z wielu (w tym autorskich) narzędzi planowania strategicznego, metod diagnostycznych, technik wyznaczania celów i planowania działań. Stosuje metody grupowego i indywidualnego rozwiązywania problemów oraz metodę uczenia się przez działanie (Action Learning). Jest akredytowanym konsultantem INSIGHTS DISCOVERY. Wspólnie z Joanną Heidtman jest autorem książki „SENSOTWÓRCZOŚĆ. Jak tworzyć wartość w świecie pracowników wiedzy”.

W ramach działalności zawodowej wspiera organizacje w budowaniu kultury uczenia się i trenerów we wdrażaniu w praktykę nowych odkryć w zakresie uczenia dorosłych. Za swoją działalność został wyróżniony w 2021 roku tytułem jednego z 15 influencerów edukacji dorosłych w Europie w rankingu VISION. Od 2015 roku wspiera Trainers' Forum, społeczność, w której trenerzy szukają zaawansowanych form rozwoju w swojej profesji. Radek jest osobą, która stała za wieloma projektami edukacyjnymi, m.in. Online Training Festival, Science of Business Podcast, Trainers' Forum Conference, HR 2022 Conference, Zdejmij Ciężar, czy EB HRM Study Group.

Beata Ciężka - ekspertka w zakresie ewaluacji. Ma ponad 25-letnie doświadczenie w realizacji projektów badawczych i ewaluacyjnych prowadzonych dla Komisji Europejskiej, administracji publicznej, organizacji pozarządowych i sektora prywatnego. Specjalizuje się w zagadnieniach wdrażania programów rozwojowych, przedsiębiorczości, edukacji, rynku pracy. Autorka rozwiązań systemowych w obszarze zapewniania jakości i ewaluacji.

Prezes zarządu Human Partner, firmy świadczącej usługi szkoleniowo – doradcze za pomocą narzędzi cyfrowych, m.in. symulacji immersyjnych (VR). Firma jest laureatem międzynarodowej nagrody Komisji Europejskiej - VET Excellence Awards 2018 – za najlepszy program kształcenia w miejscu pracy. Zajmuje się doradztwem biznesowym dla liderów firm poszukujących przewag konkurencyjnych dzięki innowacjom. Jest certyfikowanym konsultantem Facilitation Foundation (certyfikat APMG International) oraz przewodniczącym Rady ds. EdTech Konfederacji Lewiatan, gremium skupiającego innowacyjne firmy z sektora edukacji cyfrowej w Polsce.

Będąc członkiem klastra technologicznego ITCorner, aktywnie zaangażowany w rozwój ekosystemu na rzecz innowacji. Uczestniczy w pracach Grupy Roboczej ds. sztucznej inteligencji (GRAI) przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i Centrum GovTech oraz Grupie ds. KIS 12 Inteligentne technologie kreacyjne przy Ministerstwie Rozwoju i Technologii. Jest także członkiem Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Usług Rozwojowych oraz zastępcą członka w Komitecie Monitorującym PO WER oraz PO IR.

Geograf, absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego. Od ponad dwudziestu lat związana z projektami z obszaru HR, kompetencji oraz uczenia się dorosłych, realizowanymi w przedsiębiorstwach oraz we współpracy z instytucjami otoczenia biznesu, parterami społecznymi a także administracją rządową i samorządową. Od 2018 r. zaangażowana w realizację projektu Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce. Prywatnie pasjonuje się podróżami oraz fotografią.

Autorka i kierownik merytoryczny wielu projektów doradczo-szkoleniowych. Współautorka książki „Szkolenia pracowników a rozwój organizacji”, stanowiącej kompendium wiedzy z zakresu tworzenia polityki szkoleniowej, projektowania, przeprowadzania i oceny szkoleń́ w oparciu o kompetencje oraz publikacji „Budowanie zespołów”, która jest praktycznym manualem wspierającym rozwój kompetencji w zakresie współpracy w zespole zadaniowym i coachingu zespołu. Facylituje pracę i prowadzi coaching indywidualny oraz coaching zespołów dla osób z różnych poziomów organizacji. Jest konsultantem polskich i międzynarodowych konferencji Group Relations.

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu rozwoju kompetencji trenerskich, rozumienia dynamiki grupy, technik twórczego rozwiązywania problemów oraz rozwijania kompetencji interpersonalnych. Facylituje pracę i prowadzi coaching indywidualny oraz coaching zespołów z różnych poziomów organizacji. W pracy coachingowej wykorzystuje podejście skoncentrowane na rozwiązaniach oraz psychodynamiczne rozumienie zjawisk zachodzących w grupach i organizacjach.

Jest absolwentką psychologii na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz studiów podyplomowych Consulting and Leading in Organisations: Psychodynamic and Systemic Approaches w Tavistock and Portman NHS. Posiada certyfikat trenera zarządzania (MATRIK i Edexcel International) oraz certyfikat coacha PCC (International Coach Federation). Wykłada w Postgraduate School of Thinking Uniwersytetu w Brukseli, program, którego ambicją jest przygotowanie studentów do myślenia poza schematami, rozwiązywania złożonych problemów i przekraczania granic paradygmatów.

Realizowała projekty szkoleniowo - doradcze dla takich klientów jak m.in.: Bahlsen Sweet, Raiffeisen Bank, Philip Morris, Motorola, IKEA, Heineken, Minimal, PZU Życie, SKOK Stefczyka, Commercial Union, NBP, Tenneco Automotive Eastern Europe, ABB, Capgemini, Puratos, Fabryki Mebli Forte, Polskie Stowarzyszenie Koło w Jarosławiu, WUP w Krakowie.

Psycholog i edukator oraz menadżer. Łączy dwa obszary: biznes i wiedzę o człowieku, tak by biznes miał zawsze najnowszą i praktyczną wiedzę o człowieku (evidence-based). Mówi o sobie, że jej misją jest pomaganie biznesowi i organizacjom w podejmowaniu lepszych decyzji. Specjalizuje się w praktycznym zastosowaniu psychologii (społecznej, poznawczej, behavioral insights) w biznesie oraz myśleniu krytycznym.

Współtwórca PilotkiZmian.pl gdzie wspiera firmy w tworzeniu uczących się organizacji.
Ekspert Concordia Design, gdzie pracuje z dużymi i średnimi firmami w obszarze projektowania i wdrażania produktów, usług, marek i programów rozwojowych (human-centered design) rozwijając kompetencje m.in. krytyczne myślenie, kreatywne myślenie, myślenie pytajne, współpraca w zespołach & leadership, zastosowania ekonomii behawioralnej, design thinking, Creativity+Thinking, creative problem-solving, decision thinking.

Członek Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu.  Współtwórca metody i narzędzi DECISION thinking®. Trener i Partner narzędzia diagnostycznego Stylów Myślenia i Działania FRIS. Ukończyła studia MBA oraz 2 uczelnie wyższe. Doświadczony ekspert komunikacji marketingowej (na koncie m.in. nagroda SUPERBRANDS dla polskiej marki – nagroda dla współtwórcy).
Więcej: www.pomyslpomysl.co

W GRUPIE ODiTK odpowiada za digitalny rozwój oferty produktowej. Posiada wieloletnie doświadczenie w projektowaniu i koordynowaniu projektów rozwojowych opartych na najnowszych rozwiązaniach technologicznych. Lubi inspirować, wykorzystując technologię w rozwoju ludzi dorosłych. Od ponad dekady stale poszukuje w tym obszarze nowych dróg, by robić rzeczy lepiej, szybciej, prościej, a przede wszystkim z oczekiwanym rezultatem. Przygląda się trendom i kierunkom, w które zwraca się rynek, odkrywa nowe, fascynujące możliwości technologii. Wykorzystanie ich w procesach rozwojowych mocno jednak racjonalizuje, uwzględniając UX odbiorcy.

Głęboko zanurza się w pracę, zwinnie łącząc różne kompetencje: Dyrektora kreującego strategię, Learning Technologies Experta, Project Managera, Product Managera, Multimedialisty, Graphic Designera, Content Managera, testera rozwiązań, programisty.  Z sukcesem kreowała i wspierała wdrażanie rozwiązań wykorzystujących technologię w procesach rozwojowych m.in. w ORANGE, PKOBP, T-Mobile, ING Bank Śląski, TAURON, KGHM, PSE, Grupa Volkswagen, Deutsche Bank, SIEMENS, Warta, PRU, DPD, VOLVO, COMP SA, NEUCA, UNIQA, Henkel.